[Стажировки Концентрации]
Реальные задачи, сильная среда и осмысленный старт в профессии
Оплачиваемая стажировка
Не «поработать за опыт», а полноценный старт в профессии с прозрачной оплатой и понятными ожиданиями.
25–40 часов в неделю
Можно совмещать с учёбой, но при этом быть внутри реального бизнес-процесса, а не на периферии команды.
Гибкий формат: офис/гибрид/удаленно
Офис, гибрид или удалённый формат — в зависимости от роли, задач и договорённостей с командой.
Официальное оформление
Договор, документы для практики или ВКР — всё легально, прозрачно и без серых схем.
Наставники и обратная связь
У каждого стажёра есть человек, который помогает войти в задачи, разобраться в контексте и расти быстрее.
Реальные задачи с первого месяца
Не учебные кейсы ради галочки, а задачи, которые влияют на работу команды и результат компании.
Несколько треков и ротации
Можно попробовать разные направления, понять, где сильнее всего получается, и выбрать подходящую траекторию.
Возможность перейти в штат
Лучшие стажёры получают предложение о работе и продолжают развиваться уже в постоянной роли.
Стажировка устроена по направлениям. Вы выбираете школу — профессиональный трек, в котором развиваетесь с первого дня под руководством практиков.
Школа КАМов
Продажи и работа с ключевыми клиентами
Направление для тех, кто хочет строить карьеру в продажах и переговорах и отвечать за результат в деньгах.
- Чем занимаетесь: ведёте ключевых клиентов на всех этапах сделки, анализируете их бизнес и находите возможности для роста.
- Кого ищем: коммуникабельных студентов, которые нацелены на результат, умеют слушать и аргументировать.
Школа Продактов
Техническая экспертиза в коммерции
Направление для тех, кому интересна техническая сторона продукта и кто хочет помогать продавать сложное оборудование.
- Чем занимаетесь: изучаете лабораторное и промышленное биотех-оборудование и поддерживаете отдел продаж: подбираете решения под задачи клиента и отвечаете на технические вопросы.
- Кого ищем: студентов с хим-био, фармацевтическим или инженерным образованием, умеющих объяснять сложное доступно.
Школа цепей поставок
Сорсинг, закупки и логистика
Направление для тех, кто хочет разобраться, как работает международный бизнес, и участвовать в том, чтобы продукция проходила путь от поиска поставщика до поставки клиенту.
- Чем занимаетесь: ищете новых поставщиков и развиваете международные партнёрства, участвуете в переговорах с зарубежными компаниями, сопровождаете закупки, контролируете качество, организуете логистику и участвуете в развитии международных поставок.
- Кого ищем: студентов, которым интересно работать с международными рынками, анализировать информацию, выстраивать процессы и взаимодействовать с партнёрами из разных стран.
Школа управления проектами
Офис трансформации
Направление для тех, кто хочет решать сложные задачи компании и доводить изменения до результата.
- Чем занимаетесь: участвуете в проектах развития компании: анализируете проблему, готовите решение и внедряете его вместе с руководством.
- Кого ищем: студентов со структурным мышлением, аналитическими способностями и умением доводить дело до конца.
Как проходит отбор
Запускаем 6-ой поток стажировок компании в формате набора в четыре Школы Концентрации
Отбор будет проходить в августе, ждите анонсов
Пройди отбор и дойди до финала — большого кейс-чемпионата
Этап 01
Сбор откликов
Этап 02
Скрининг резюме
Этап 03
Индивидуальное задание
Этап 04
Кейс-чемпионат
Этап 05
Оффер
Выпускной стажеров
Зима 2026
Вопрос-ответ
Заявку могут подать студенты старших курсов, выпускники и начинающие специалисты — независимо от вуза и города. Профильное образование и обширный опыт не обязательны: мы оцениваем способ мышления и умение доводить задачи до результата. Стажировка подойдёт тем, кто хочет работать с реальными бизнес-задачами с первого месяца.
Резюме открывает дверь, но решают бизнес-кейсы. На потоковом отборе вас ждут индивидуальная задача и командная кейс-игра в офисе — именно по ним мы оцениваем, как вы мыслите и работаете.
В индивидуальной задаче важна не «единственно верная» цифра, а структура: разберите проблему на части, обозначьте допущения и доведите логику до конкретной рекомендации с обоснованием.
В кейс-игре мы смотрим на работу в команде: умение слышать и развивать чужие идеи, брать на себя роль, аргументировать позицию и помогать группе прийти к результату в отведённое время, а не перетягивать обсуждение на себя.
И в резюме, и в кейсах действует одно правило: конкретика и доведение до результата ценнее общих формулировок.
Да. Формат рассчитан на совмещение: 25–40 часов в неделю в офисе, гибриде или удалённо, с учётом вашего расписания. При этом стажировка предполагает полноценное участие в рабочих процессах, а не эпизодическую занятость. Совмещение с учёбой возможно, но требует регулярной вовлечённости.
Формат зависит от трека и характера задач: офис, гибрид или удалённая работа. Отдельные направления предполагают присутствие в офисе, другие полностью реализуются онлайн. Конкретный формат для вашей роли определяется на этапе интервью.
Стажировка построена на реальной работе, а не на учебных кейсах. С первого месяца вы решаете задачи, влияющие на результат команды, работаете по официальному договору и с прозрачной оплатой. За каждым стажёром закреплён наставник, доступны ротации между направлениями, а по итогам программы лучшие стажёры получают предложение о переходе в штат.
Да. За каждым стажёром закреплён наставник из команды: он помогает войти в задачи, разобраться в контексте и регулярно предоставляет обратную связь. Это позволяет быстрее выйти на самостоятельную работу.
Стажёры работают с реальными задачами, влияющими на результат команды. Состав задач зависит от трека: коммерция и развитие бизнеса, операции и цепочка поставок, аналитика / проектный офис / IT, HR / legal / quality / finance. Полноценные рабочие задачи ставятся уже в первый месяц.
Решающее значение имеет качество работы: самостоятельность, ответственность, умение доводить задачи до результата и конструктивно работать с обратной связью. Предложение о переходе в штат получают стажёры, на которых команда может положиться без дополнительного контроля.
Вы откликаетесь на конкретную вакансию или попадаете в кадровый резерв, и HR приглашает вас при появлении подходящей роли. Далее следуют два интервью — с HR и нанимающим менеджером — и тестовое задание. При взаимном соответствии кандидат получает оффер.
Потоковый набор проходит дважды в год и предполагает более конкурсный отбор. Обычно мы получаем более 1000 заявок, после чего проводим скрининг, индивидуальную задачу и командную кейс-игру в офисе. Финальный этап — интервью, по итогам которого кандидат может получить оффер; в каждый поток выходит 10–15 человек. Формат даёт больше возможностей для ротаций, знакомства с разными направлениями и формирования стажёрского сообщества.